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by admin

BGM steht für „Betriebliches Gesundheitsmanagement“. Gemeint ist damit ein systematischer Ansatz, um die Gesundheit von Menschen am Arbeitsplatz zu erhalten und zu fördern. Dazu werden Maßnahmen aus verschiedenen Bereichen (siehe BGM-Haus) eingeführt und aufeinander abgestimmt.

Erfahren Sie mehr zu BGM im Allgemeinen auf der Seite Was ist BGM?

BGM vital ist ein Forschungsprojekt, in dem von Wissenschaftler:innen verschiedener Disziplinen, BGM-Akteur:innen und Vertreter:innen von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) gemeinsam eine adressatenorientierte und diversitätssensible Servicestelle entwickelt wurde.
Mehr zu den Beteiligten an diesem Projekt erfahren Sie bei Über uns.

Die Servicestelle ist dabei insbesondere an den Bedürfnissen von Personen ausgerichtet, die in KMU arbeiten (mehr dazu unter BGM in KMU).
Dabei wurde versucht, auf die verschiedenen Lebensrealitäten innerhalb dieser Gruppe einzugehen, sodass hoffentlich für alle Beschäftigte in KMU hilfreiche Informationen dabei sind.

Gesundheit geht uns alle an und ist eine wichtige Voraussetzung für ein erfülltes Leben und für unsere Arbeitsfähigkeit.
Entsprechend ist auch die Auseinandersetzung mit der gesundheitsförderlichen Gestaltung von Arbeit für alle wichtig, die ein Unternehmen leiten oder einer Beschäftigung nachgehen. BGM kann dabei neben dem direkten Effekt auf die Gesundheit viele positive Effekte für die Personen und das Unternehmen haben – etwa gesteigerte Motivation und Produktivität, und letztlich auch finanzielle Vorteile. Lesen Sie mehr zu den positiven Effekten von BGM unter: Warum BGM?

Gerade auch für in KMU tätige Personen lohnt sich die Auseinandersetzung mit BGM, auch wenn der Aufwand anfangs groß und das Tagesgeschäft wichtiger erscheint. Weshalb BGM aber gerade auch für KMU wichtig sein kann und welche Eigenschaften von KMU die Umsetzung von BGM-Maßnahmen auch erleichtern können, lesen Sie unter: BGM in KMU.

Wir bieten Ihnen auf unserer Seite verschiedene Werkzeuge, mit denen Sie Schritt für Schritt Ihr Vorgehen planen können.

Mithilfe der Checkliste können Sie eine Bestandsaufnahme machen. In welchen Bereichen des BGM sind Sie bereits aktiv? Woran haben Sie vielleicht noch nicht gedacht, was aber hilfreich sein könnte?

Viele Bereiche der Arbeitsgestaltung haben einen Einfluss auf Gesundheit. Der Potenzialfinder zeigt Ihnen, wo bei Ihnen das größte Potenzial liegt, eine positive Veränderung herbeizuführen und so zu einer gesundheitsförderlichen Gestaltung der Arbeit beizutragen.

Arbeitsbezogene Gesundheitskompetenz und arbeitsbezogene Ressourcenprofile können Ihnen individuell Hinweise und Wege zu Gesundheit am Arbeitsplatz zeigen.

Der BGM-Zyklus ist ein Management-Ansatz, der einen Überblick über die Schritte gibt, die man bei der Planung und Einführung neuer BGM-Maßnahmen gehen kann. Wir stellen Ihnen diesen auf unserer Seite kurz vor.

Erfahren Sie in unserem bald erscheinenden Spiel mehr zu möglichen Gefährdungen am Arbeitsplatz und wie Sie damit umgehen können. Die Sensibilisierung für Gefährdungen im eigenen Arbeitskontext stellt eine wichtige Grundlage für die Planung von BGM-Maßnahmen dar. Nur wenn Sie wissen, was die Gesundheit am Arbeitsplatz gefährden könnte, können Sie auch effektiv vorbeugen.

Neben Informationstexten und Checklisten sind auch einige Inhalte, die Sie auf unserer Webseite finden, durch Videos erklärt.
Schauen Sie rein und erfahren so beispielsweise mehr zu Diversität und BGM.

Wenn sie etwas für die Gesundheit Ihrer Beschäftigten tun möchten, können Sie mit unserem Potentialfinder herausfinden, welche Möglichkeiten sie haben.

Erhalten Sie mithilfe unseres arbeitsbezogenen Ressourcenprofile individuelle Tipps zu gesundheitsfördernden Verhaltensweisen, abgestimmt auf Ihr eigenes Profil zu Gesundheit.

Mit unserem App-Finder können Sie zudem passend zu Ihren Gewohnheiten und Bedürfnissen Apps finden, die zu Ihrem individuellen Typ passen.

Und schließlich finden Sie auch bei den Krankenversicherungen Informationen zu Kursen, die Sie bei Interesse individuell besuchen können. Kontaktmöglichkeiten und weitere Infos dazu haben wir für Sie zusammengestellt.

Unter Kontakt haben wir Ihnen eine Übersicht über verschiedene externe Ansprechpartner:innen zusammengestellt, die Ihnen für unterschiedliche Bereiche des BGM weiterführende Informationen sowie konkrete Unterstützung bieten können.

  • Die Unfallversicherungen bieten branchenspezifische Informationen und Unterstützung zur Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten an und sind Ansprechpartner in Themen rund um Arbeitsschutz und -medizin.
  • Die Krankenversicherungen bieten Unternehmen Unterstützung und Beratung insbesondere im Bereich Gesundheitsförderung.
    Zudem bieten Sie Informationen und die Förderung der individuellen Teilnahme an Gesundheitskursen.
  • Die Rentenversicherung bietet unter anderem Informationen und Beratung zu Prävention und Betrieblichem Eingliederungsmanagement.
  • Verschiedene Organisationen bieten zudem mit konkreten Empfehlungen, Handlungsleitfäden und umfangreichen Informationen Unterstützung im Bereich Arbeitsschutz/-sicherheit.
  • Auch im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung unterstützen diverse Organisationen in der Umsetzung sowie in der Vernetzung mit anderen Unternehmen und Akteuren, die in diesem Bereich aktiv sind.
  • Im Bereich Diversität/Antidiskriminierung finden Sie schließlich Organisationen und Anlaufstellen, die Sie beispielsweise in folgenden Fragen unterstützen: Was kann ich tun, wenn ich Diskriminierung erfahre? Wer kann mich unterstützen, Diversität in meinem Unternehmen zu stärken bzw. den Umgang mit der Vielfalt der Beschäftigten zu verbessern?