Oft fällt es nicht leicht, Informationen zu Sicherheit und Gesundheit zu finden, zu verstehen, einzuschätzen und dann auch noch Arbeitssituationen zu verändern, sodass sie förderlich für die eigene Gesundheit sind. Arbeitsbezogene Gesundheitskompetenz ermöglicht es Ihnen, mit diesen Herausforderungen umzugehen.
Wollen Sie mehr über arbeitsbezogene Gesundheitskompetenz erfahren? Dann schauen Sie gerne das Video an.
Darin wird kurz und knapp erklärt, was arbeitsbezogene Gesundheitskompetenz ist und wie sie Ihnen im Arbeitsalltag helfen kann.
Was ist arbeitsbezogene Gesundheitskompetenz?
Arbeitsbezogene Gesundheitskompetenz umfasst das Wissen, die Fähigkeiten und die Bereitschaft, Sicherheits- und Gesundheitsinformationen am Arbeitsplatz zu verarbeiten und in Arbeitssituationen gesundheitsorientiert zu handeln.
Umgang mit Gesundheitsinformationen und Gestaltung von Situationen
Es ist wichtig, dass wir mit Informationen zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit umgehen können. Wir sollten Informationen finden, verstehen und beurteilen können. Dazu ist es hilfreich, wenn die Informationen schnell und einfach, in einer für uns verständlichen Sprache vorliegen. Das erleichtert diese zu finden, einzuschätzen und zu bewerten.
Des Weiteren brauchen wir eine gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeitssituationen. Wir erkennen und verringern Risiken für unsere Gesundheit am Arbeitsplatz und wenden unser Wissen an. So gestalten oder verändern wir unseren Arbeitsplatz bestmöglich, sodass er sich positiv auf unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden auswirkt.
Bereitschaft und Verantwortungsübernahme für Gesundheit
Da wir einen großen Teil unserer Zeit am Arbeitsplatz verbringen, ist es wichtig, dass Risiken verringert und unsere Gesundheit gefördert werden. Neben den Bedingungen in unserem Unternehmen brauchen wir eine Bereitschaft zum Handeln, damit wir überhaupt Verbesserungen einleiten und umsetzen.
Eben diese Handlungsbereitschaft ermöglicht es uns Verantwortung für unsere eigene Gesundheit und die anderer am Arbeitsplatz zu übernehmen. Wenn wir diese verschiedenen Bereiche berücksichtigen, können wir dazu beitragen, gesünder zu bleiben und langfristig arbeitsfähig zu sein.
Arbeitsbezogene Ressourcenprofile als Anhaltspunkt für Veränderungen
Anhaltspunkte für Gesundheit am Arbeitsplatz helfen, Ihre individuellen Ressourcen zu erkennen. Das sind Faktoren, auf die Sie zurückgreifen können und die Ihnen helfen können, Anforderungen zu bewältigen. Dazu zählt zum Beispiel die arbeitsbezogene Selbstwirksamkeit, also die Überzeugung, ein bestimmtes Verhalten auf der Arbeit ausführen zu können.
Weitere Ressourcen, die sich eher auf Ihr Unternehmen beziehen, wie Teilhabemöglichkeiten zu Gesundheit oder Einflussmöglichkeiten und Handlungsspielraum am Arbeitsplatz geben die Möglichkeit, gemeinsam mit Ihnen umfangreich auf Ihre Situation zu schauen.
In einem Ressourcenprofil können Sie die Bereiche für sich erkennen, in denen Sie schon Fähigkeiten oder Möglichkeiten haben, sodass Sie gesünder am Arbeitsplatz bleiben können. Zudem erfahren Sie ebenfalls Ihre Entwicklungsmöglichkeiten und Verbesserungspotenziale in den einzelnen Bereichen und erhalten wertvolle Hinweise für Maßnahmen oder nächste Schritte für Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz.
Schauen Sie sich die Abbildung an und sehen Sie am Beispiel, dass Personen dieses Profils schon Ressourcen haben und die Werte in manchen Bereichen (3-5) weiter außen liegen. In anderen Bereichen (1-2) sind die Werte weiter innen. Dies können Entwicklungsfelder und Möglichkeiten zur gemeinsamen Veränderung sein.
Die einzelnen Bereiche sind um das Diagramm dargestellt. Ein durchschnittliches Profil ist gestrichelt eingezeichnet.
Je weiter ein Profil in der Mitte liegt, desto geringer sind die Ressourcen derzeit ausgeprägt.
Je weiter außen ein Profil dargestellt ist, desto mehr können Sie über die Ressourcen verfügen.
Finden Sie Ihr Ressourcenprofil heraus!
Erfahren Sie mehr über Ihr persönliches arbeitsbezogenes Ressourcenprofil. In unserem Tool beantworten Sie kurz und knapp einige Fragen zu Ihrer Situation. Im Anschluss erhalten Sie direkt eine Auswertung mit konkreten Hinweisen auf Ihr Ressourcenprofil und welche allgemeinen Hinweise und Maßnahmen für Sie hilfreich sein können.
Wenn Sie um Ihr eigenes arbeitsbezogenes Ressourcenprofil wissen, haben Sie schon den ersten Schritt getan, sodass sie über Gesundheit am Arbeitsplatz mit anderen ins Gespräch kommen können. Sie sind aufmerksam für die Bedingungen in Ihrem Bereich und können gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen oder Vorgesetzten die Gesundheit in Ihrem Unternehmen gestalten.
