Gesundheit geht uns alle an und ist eine wichtige Voraussetzung für ein erfülltes Leben und für unsere Arbeitsfähigkeit.
Doch ist es nicht immer leicht einzuschätzen, wie man die eigene Gesundheit und die anderer am besten erhalten und fördern kann.
Wir möchten Sie daher unterstützen, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Ihrem Unternehmen zu stärken und die für Sie passenden nächsten Schritte zu finden.
Aussage
Ja
Nein
Das Unternehmen, in dem ich arbeite, führt regelmäßig Gefährdungsbeurteilungen durch. Dabei wird auf physische sowie psychische Belastungen geachtet.
Eine Gefährdungsbeurteilung, in der mögliche physische und psychische Belastungen am Arbeitsplatz identifiziert werden, ist eine wichtige Voraussetzung für einen effektiven Arbeitsschutz. Denn nur, wenn man die Gefahren kennt, kann man auch angemessen vorbeugen. Eine regelmäßige Gefährdungsbeurteilung ist daher auch gemäß des Arbeitsschutzgesetzes verpflichtend. In unserem BGM-Spiel können Sie spielerisch erkunden, was im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung ggf. beachtet werden sollte. Erleben Sie, warum diese so relevant ist. Um eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, gibt es diverse Handreichungen, die Sie bei diesem Prozess unterstützen. In unserem BGM-Haus unter „Arbeitsschutz“ finden Sie mehr Informationen dazu.
Den Beschäftigten des Unternehmens ist bewusst, wie sie ihre Arbeit sicher und belastungsarm ausführen können.
Für sichere und belastungsarme Arbeitsabläufe ist es wichtig, dass die Beschäftigten gut informiert sind über die richtige Verwendung von Geräten und Materialien sowie die korrekte Ausführung der Arbeitsschritte. Hierfür sollte auf ausreichend Schulungen und Anleitung durch die*den Arbeitgebende*n geachtet werden. Um die Schaffung eines gesundheitsförderlichen Arbeitsumfeldes zu unterstützen, haben wir zudem einen Potenzialfinder entwickelt, der Arbeitgebenden dabei hilft zu erkennen, wie sie die Gesundheit ihrer Beschäftigten verbessern können.
Um ein sicheres Arbeiten zu gewährleisten, werden alle notwendigen Materialien bereitgestellt (z.B. Schutzkleidung, ergonomischer Stuhl, Hygieneprodukte).
Stellen Sie sicher, dass Ihre Ausstattung sicher und geprüft ist.
Wenn in einem Unternehmen nicht die richtigen Geräte und Materialien zur Verfügung stehen, kann dies die Gesundheit der Beschäftigten gefährden bzw. langfristig beeinträchtigen.
In meinem Unternehmen gibt es Vorsorgeuntersuchungen für Beschäftigte.
Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen sind für manche Tätigkeiten verpflichtend und für andere freiwillig. Sie können in jedem Fall einen großen Nutzen für die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten haben. In unserem BGM-Haus erfahren Sie mehr über dieses Thema und finden dort weiterführende Links.
Falls Beschäftigte mal länger ausfallen, wird bei der Rückkehr besonderes Augenmerk auf die Wiedereingliederung gelegt (z.B. durch einen stufenweisen Plan zur Wiedereingliederung und/oder regelmäßigen Austausch).
Nach längerer Krankheit besteht das Risiko, durch z. B. Überforderung beim Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag erneut einen Rückfall zu erleiden. Ein Plan für die schrittweise betriebliche Wiedereingliederung von Beschäftigten ist daher ein wichtiger Bestandteil von BGM. Schauen Sie sich das BGM-Haus an und finden Sie Anregungen für ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement.
Beschäftigte in meinem Unternehmen werden durch das Unternehmen über gesundheitsförderliche Verhaltensweisen informiert.
Für Beschäftigte haben wir ein paar Jahreszeitentipps zusammengestellt um für Gesundheit zu sensibiliseren. Zudem bietet die Kenntnis der eigenen Gesundheitskompetenz großes Potenzial, Belastungen am Arbeitsplatz zu minimieren und gesundheitsförderliche Verhaltensweisen zu entdecken. Sie können sich über das Konzept der arbeitsbezogenen Gesundheitskompetenz informieren und mehr über Ihr persönliches arbeitsbezogenes Ressourcenprofil erfahren.
In meinem Unternehmen werden Gesundheitsmaßnahmen mit einer Strategie geplant und durchgeführt. Das kann z. B. ein strategisches Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Bedarfsfeststellung, Maßnahmenplanung und Umsetzung und Auswertung in Form des BGM-Zyklus sein.
Sie wissen nicht was ein BGM-Zyklus ist? Kein Problem! Auf unserer Seite können Sie sich zum BGM-Zyklus, die Vorteile und den Ablauf informieren und erfahren, wie dieser Sie durch die Planung und Umsetzung von BGM leiten kann.
Mein Unternehmen legt Wert auf Partizipation, indem z.B. in regelmäßigen Austauschen die Bedarfe, Ideen und Meinungen der Beschäftigten erfragt und einbezogen werden. Alle Beschäftigten haben die Möglichkeit, sich auf diese Weise einzubringen.
Partizipation in der Entwicklung von BGM-Maßnahmen ist wichtig und kann zu einer höheren Inanspruchnahme und Wirksamkeit der Maßnahmen führen. In unserem BGM-Haus erfahren Sie mehr über die Vorteile eines partizipativen Prozesses zur Planung und Umsetzung von BGM.
In meinem Unternehmen gibt es eine Person, die sich für die Gesundheit aller Beschäftigten und das BGM im Unternehmen verantwortlich fühlt.
Dass eine Person ausschließlich mit der Planung und Umsetzung von BGM-Maßnahmen betraut ist, ist auf Grund von personellen Ressourcen meist schwer zu realisieren. Dennoch lohnt es sich, eine Person oder Personengruppe mit den Inhalten des BGM zu beauftragen, sodass sich jemand für die Umsetzung verantwortlich fühlt und es nicht aus dem Blick gerät. Unsere Seite kann dafür eine gute erste Grundlage bieten.
In meinem Unternehmen gibt es ein Bewusstsein für die Vielfalt der Beschäftigten (hinsichtlich Alter, Geschlecht, Nationalität, Fähigkeiten, soziale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung). Im Arbeitsalltag wird auf Vielfalt Rücksicht genommen.
Diversität im Unternehmen ist ein zunehmend wichtiger werdendes Thema für kleine und mittlere Unternehmen. In unsere BGM-Haus erfahren Sie warum und erhalten mehr Informationen zu Diversität und BGM.
In meinem Unternehmen wird berücksichtigt, inwiefern digitale Lösungen die Arbeit erleichtern können oder eine gesunde Lebensweise unterstützen können.
Digitalisierung ist für viele Unternehmen ein herausforderndes Thema. Es gibt jedoch auch einige Aspekte, von denen Beschäftigte umgehend profitieren können. Wir haben einen App-Finder entwickelt, der den Beschäftigten dabei hilft, Apps zu finden, die sie bei ihrer Gesundheit und ihrem Wohlbefinden unterstützen. Lesen Sie außerdem mehr zum Thema Digitalisierung in unserem BGM-Haus.
Personen aus verschiedenen Bereichen meines Unternehmens arbeiten koordiniert zusammen mit dem Ziel, die Gesundheit aller Beschäftigten zu fördern.
Ein Unternehmen kann davon profitieren, dass BGM gemeinsam angegangen und von verschiedenen Perspektiven beleuchtet wird. In unserem BGM-Haus erfahren Sie mehr über das Thema Interdisziplinarität.
Prima!
In Ihrem Unternehmen werden bereits flächendeckend BGM-Maßnahmen umgesetzt. Um ihr individuelles Gesundheitsverhalten dennoch weiterhin zu stärken, erfahren Sie mehr über Ihr persönliches arbeitsbezogenes Ressourcenprofil oder schauen Sie sich unseren selbstentwickelten App-Finder an.
